Willkommen

Der Masterstudiengang Personalmanagement wurde für Studierende mit einem ersten Abschluss der Betriebswirtschaft konzipiert, die großes Interesse daran haben, ihr Wissen in den entsprechenden Fachgebieten zu vertiefen.

Die Digitalisierung der Arbeitswelt, der demografische Wandel sowie die Globalisierung stellen Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen im Personalbereich. Dieser Masterstudiengang nimmt diese Entwicklungen auf und dient der Befähigung zur Übernahme von Führungspositionen und Stabsfunktionen in mittleren und großen Unternehmen.


Perspektiven

Einsatzmöglichkeiten für die Absolventen/innen sind:

ƒƒ- Führungspositionen im Funktionsbereich Personal insbes. in mittleren und großen Unternehmen
ƒƒ- Besonders qualifizierte Stabsfunktionen z. B. im strategischen Personalmanagement, im Personalcontrolling oder der Personalvergütung
ƒƒ- Tätigkeit in einer (Personal-)Beratung
ƒƒ- Branchenübergreifende Einsatzmöglichkeiten

Studieninhalte

Neben der breit angelegten Fachausbildung mit hohem Praxisbezug, erwerben die Studierenden die Fähigkeit zum eigenständigen Lösen komplexer betriebswirtschaftlicher Sachverhalte. In fachlicher Hinsicht ist das Masterprogramm auf die Kerndisziplinen des Personalmanagements fokussiert, wobei benachbarten Disziplinen wie dem Strategischen Management und dem Controlling angemessener Raum gegeben wird.

Die relativ kleinen Gruppengrößen erlauben hierbei den systematischen Einsatz von Konzepten des interaktiven Lernens (Unternehmensplanspiel, Übungen, Fallstudien, Verhaltenstraining).

Zu den besonderen Qualitätsmerkmalen dieses Masterstudienganges zählt seine Internationalität (mehrere englischsprachige Module, Möglichkeit zum Auslandssemester) sowie sein Praxisbezug (Praxisvorträge im Rahmen der Vorlesungen, Projekte, Exkursionen aufgrund persönlicher Praxiskontakte). So soll das anwendungsorientierte Studium die Studierenden etwa dazu befähigen, wissenschaftliche Erkenntnisse zu erarbeiten und sie anwendungsbezogen
einzusetzen.

Das Curriculum besteht überwiegend aus Pflichtmodulen. Im 2. Semester ist ein Wahlpflichtmodul auszuwählen. Es besteht die Chance, Studierende unserer weiteren konsekutiven Masterprogramme „M.A. Unternehmenssteuerung“ und „M.A. International Marketing“ kennenzulernen, da es u.a. möglich ist, ein WP-Modul aus diesen beiden Studiengängen zu belegen.

Im 3. Semester ist das Schreiben der Masterarbeit vorgesehen, welche idealerweise in Verbindung mit einem Unternehmen geschrieben werden sollte.


Studienprogramm

Im Folgenden sind die Lehrveranstaltungen aufgeführt. Die Zahlen geben für jedes Semester an, wie viele Stunden pro Woche bzw. welche Anzahl an Credit Points im jeweiligen Fach vorgesehen sind.

Tabelle


Qualifikationsziele / Intendierte Lernergebnisse


Der MA-Studiengang Personalmanagement ist ein konsekutives Vollzeit-Programm basierend auf den Vorkenntnissen eines erfolgreich abgeschlossenen betriebswirtschaftlichen Bachelorstudiums.

Das Masterstudium soll die Fertigkeiten und die Kompetenzen zum eigenständigen Lösen komplexer betriebswirtschaftlicher Aufgaben vermitteln. In fachlicher Hinsicht ist das Programm hierbei auf die Kerndisziplinen des Personalmanagements fokussiert (insbes. Module „Strategisches Personalmanagement“, „Human Resource Management in Multinational Companies“, „Arbeitsrecht“, „Aktuelle Themen der Personalarbeit“), wobei benachbarten Disziplinen wie dem Strategischen Management („Strategic Management“, „Innovations- und Changemanagement“) und Themen aus dem Bereich des Unternehmenscontrolling („Performance Measurement and Management) ein angemessener Raum gegeben wird. In diesem Rahmen sollen die Teilnehmer lernen, Verantwortung für strategische Unternehmensentscheidungen zu übernehmen, diese zu kommunizieren und umzusetzen.

Im Einzelnen werden hierbei folgende Lernziele angestrebt:
• die Fähigkeit zu entwickeln, den aktuellen Wissensstand des Personalmanagements gezielt und systematisch auf konkrete Fragestellungen im Unternehmen anzuwenden.
• das Wissen, die Methoden und die Techniken weiterer Teilgebiete der Betriebswirtschaft (insbes. Strategisches Management und Unternehmenscontrolling) gezielt und systematisch auf komplexe Problemstellungen im Unternehmen anzuwenden.
• Veränderungs- und Innovationsprozesse in Unternehmen zu gestalten, Unternehmensstrategien zu entwickeln sowie strategische Planungen zu erarbeiten und diese systematisch umzusetzen.
• die unterschiedlichen Interessen und Perspektiven der Beteiligten im Unternehmen zu berücksichtigen, diese in ihr Denken und Handeln einzubinden und eigenes Verhalten kritisch zu reflektieren.

Die hieraus abzuleitenden Qualifikationsziele umfassen:



Die drei letztgenannten Befähigungen, werden zum einen unmittelbar im Rahmen speziell hierfür ausgelegter Module („Sozialkompetenz“, „Leadership Training“) vermittelt. Zum anderen werden alle drei Kompetenzen, in allen Modulen auch modulintegriert vermittelt, indem
- in großem Umfang Gruppenarbeiten, Präsentationen und Übungen durchgeführt werden,
- Rollenspiele eingesetzt werden,
- teilweise die Unterrichtssprache Englisch ist,
- Simulationen eingesetzt werden sowie
- viele Fallstudien (in Teams) zu bearbeiten sind.



Studienbeginn- und Dauer

Die Regelstudienzeit beträgt 3 Semester.
Ein Studienbeginn ist nur zum Sommersemester möglich.


Aufnahmevoraussetzungen/Bewerbung

Voraussetzung für die Zulassung zum Studium ist ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Erststudium mit einer Regelstudienzeit von mindestens 7 Semestern (210 ECTS), welches mit der Mindestnote „gut“ (2,5 oder besser) abgeschlossen wurde. Zudem müssen englische Sprachkenntnisse auf dem Level B2 des Europäischen Referenzrahmens für Sprachen nachgewiesen werden, z.B. durch Cambridge First Certificate, TOEFL, TOEIC oder IELTS-Test. Alternativ reicht auch ein Auslandssemester im englischsprachigen Ausland oder der Besuch von mindestens zwei Englischmodulen, die mit einer gute Note abgeschlossen wurden, als Englischnachweis aus.

Studierende mit einem 6-semestrigen Erststudium der BWL haben die Möglichkeit die fehlenden 30 ECTS etwa durch das Absolvieren einer Praxisphase, eines Auslandstudiums oder durch Absolvieren von Modulen i.H.v. 30 ECTS auszugleichen.

Studienabschluss

Das Studium schließt mit dem akademischen Grad Master of Arts (M.A.) ab.

Der Abschluss „Master of Arts Personalmanagement“ berechtigt zur Promotion.